İşe Almadan Sorumlu Kişilerden Beklenen Herhangi Bir Yetkinlik Var mı?
İnsan Kaynakları fonksiyonlarının bir kısmı, özellikle de işe alma işlemleri, dünyada Insan Kaynakları danışmanlık şirketlerine outsource ediliyor artık. Headhunter olarak bildiğimiz bu şirketler, kurumların işe alımlarını daha profesyonel bir şekilde gerçekleştirmeyi vaad ediyorlar.Ne varki, headhunter şirketlerinde çalıştırılan kişilerin eğitimli ve işini bilen elemanlardan oluştuğunun garantisi veriliyor mu?
Bir takım uluslararası headhunter şirketi mevcut Türkiye’de. Bunlar iyi iş yaptıklarını vaad ediyorlar. Nedense bu şirketlerle görüşmeye giden birçok çalışan, headhunter şirketlerindeki mülakatçıların ne kadar amatör ve işini bilmeyen kişiler olduklarından yakınıyor. Bu yorumları yapanlar gayet başarılı ve daha büyük başarılara imza atabilecek düzeyde profesyonel kişiler. Eminim headhunter’lardaki mülakatçılarda uygun olmayan adaylardan yakınıyordur ama konumuz bugün bu değil.
Geçenlerde elime bir kitap geçti. Uluslararası Ilişkilerden yeni mezun, iş hayatında iki yıllık bir tecrübesi olan ve bu iki yılı da headhunter şirketinde işe alımdan sorumlu bir memur olarak geçiren bir çalışanın tavsiyeleri tarzında toparlanmış bir kitap.
Okuması eğlenceliydi.
Ne var ki insan düşünmeden edemiyor. Bu çocuk 2 yıllık işe alma memuru olarak elde ettiği iş deneyimiyle mülakat tekniklerinden, şirket yönetimlerinden, sorunlardan, değişimden ne kadar anlar?
On the job training ile işini öğrenmeye çalıştığı ortada.
İşe alım ile ilgili hiç bir eğitimi olmadığı konuyla ilgili hiç bir bilgi vermemiş olmasından anlaşılıyordu. Tavsiyelerinde de zaten işe alımdan sorumlu kişilerin ne kadar hassas olabileceklerinden, işlerini genellikle “hislerine, duygu ve düşüncelerine
Yorum yaz İş Dünyası Gönder Rapor et
Bunu kim oyyladı
Peki oyyla!com nedir?
Oyyla, tamamen sizin tarafınızdan oluşturulan bir içerik sitesidir. Keşfedin, paylaşın, kaydedin, geliştirin! Daha fazlasını öğrenin..
Yorumlar